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[ HR insight | 경영기업 ]

2020 워크플레이스 러닝 키워드 ‘무경계’ N.O. B.O.U.N.D.A.R.Y. 와 10대 트렌드

본문

 

 

2019 HR의 주요 이슈를 세 가지로 꼽는다면 기술발전의 유례없는 속도로 인한 임직원 스킬에서의 격차, 인구통계학적 변화에 따른 밀레니얼 및 Z세대의 노동인력 유입 확대, 그리고 주 52시간제 시행이라는 고용정책의 변화일 것이다. 이에 따라 교육부서도 기술이 비즈니스에 미치는 영향에 대한 임직원들의 발 빠른 캐치 업, 비즈니스 성장에 중요한 탤런트 유인 및 유지, 직원들을 몰입하게 하는 학습방식에서의 변화 등 이에 대응하기 위한 노력들을 애자일한 방식으로 해왔다. 

 

 

 

 

 

 

2020에도 이 흐름은 지속될 것이고, 이를 관통하는 키워드는 한마디로 ‘무경계’라고 할 수 있겠다. 업무와 학습이 공존하고, 가르치는 사람과 배우는 사람간의 구분이 사라지고, 이러닝과 집합교육의 경계가 사라지고, HRM과 HRD의 경계가 서로 모호해지는 등 각각이 고유영역에서 제 할 일만 하는 모습은 더 이상 보기 어려워질 것이다. 2020년의 워크플레이스 러닝의 전망을 무경계 NO BOUNDARY라는 키워드로 영문철자를 사용해 10대 트렌드로 제시해본다.

 

 

 

Need for constant reskilling or upskilling
스킬격차 해소를 위한 끊임없는 재교육 니즈

 

기술발전의 물결을 타고 점점 벌어지는 스킬격차는 여전히 줄어들지 않고 있어서 회사 밖에서의 인재 찾기 노력과 함께 회사 안에서의 인재 풀Pool 활용의 유연성을 확보하는 것이 더욱 중요해졌다. 특히 IT 분야에서의 스킬격차는 필요한 스킬을 가진 적임자를 필요한 시기에 필요한 업무에 배치시키는 것이 더욱 쉽지 않으므로, 내부에서... 

 

 

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